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基层干部必须要有“四度”
2018-10-10 中国要闻网
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     党的十九大报告指出,中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。作为基层干部,我们要坚定不移地坚持党领导,要把初心和使命归根到为基层谋发展、为群众谋幸福上来,以强烈的历史责任感和深沉的使命忧患感,科学理性地权衡利弊,确保每一项决策都有利于在基层工作中健康发展。笔者在实际工作中体会的到,基层干部要提高认识,转变观念,在工作必须要有“四度”。
     对待群众,要有“热度
     基层干部在感情上对职工和群众要满腔热情。古人云:“为将之道,当先治心。”因此,基层干部必须做到与人为善,关怀体贴职工和群众,以情暖人,以情化人。工作中,要从三个方面入手,督促干部换位思考,诚心诚意地想职工和群众所想。一是在思想上充分尊重职工和群众,二是在行动上深入职工和群众,三是在工作上紧紧依靠群众。这样,职工和群众得到了尊重,从而激发了他们参与集体活动的积极性。作为干部,与职工扣群众有了真正的交流,知道什么可以,什么不可以,职工和群众高兴不高兴,从而开展工作就能有的放矢顺民心。如果对职工和群众没有真挚而深厚的感情,就丧失了全心全意为人民服务的心理基础和内在动力,就不会自觉地想职工和群众之所想,急职工和群众之所急,就不会真正关心职工和群众冷暖、体恤百姓疾苦。无数事实证明:工作越容易开展;反之,工作就越难开展。
      兴办实事,要有“限度”
个别单位领导走马上任,总想着要办几件看得见的大事,求得“政绩,在职工和群众中树立威信,得到好评。为民兴办实事,本来是好事。但在具体操作中,有些基层干部在兴办实事特别是要资金办公益事业时不考虑职工和群众的实际承受得能力,不顾现实可能,盲目铺摊子,上项目,以致债台高筑,财力不堪重负。导致职工和群众强烈性事件,结果把好事办成了坏事。笔者认为,出现这种情况的原因有两种:一种是个别基层干部没有实事求是和认真走群众路线,对民了解不够,急于求成;另一种是个别基层领导沽名钓誉,只求“政绩”不顾民意。这两种情况,责任都在干部身上,当然,在基层干部兴办实事的过程中,有不少情况是干部从实际出发,并没有超出群众承受能力的限度,但部分职工和群众不理解、不支持。对于这种情况关键在于教育引导职工和群众,使其增强发展意识。
    受了委屈,要有“气度”
    基层工作是基层干部与职工群众对面开展的工作。由于职工群众的思想觉悟,法制观念、发展意识等方面水平的不平衡性,一些职工和群众往往在一时不能理解基层干部的良好愿望和苦衷的情况下使干部受各种各样的“气”。这种干部在职工和群众面前受委屈的情况上很正常的。干部在这种情形下要表现出应有的“气度”,不能与职工群众斤斤计较而导致工作热情“冷却”,更不能压制、打击、报复职工群众,从而把职工和群众推向对立面,使自己陷入孤立境地。要知道,人民群众是我们的衣食父母,干部是人民的公仆,公仆受主人一点“气”没有什么了不起的。有少数基层干部在受了委屈时便大动“肝火”,责骂职工和群众是“刁民”,进而出现“整人”的思想,对这些“刁民”加以打击。这样的观点和态度是不对的。当然,对极少数别有用心煽动闹事而触犯法律的人,应当依法打击。
     解决矛盾,要有“尺度”
     当前,一些干部法律观念淡薄,法律知识浅薄,视法律法规为"点缀",在职工和群众工作中不同程度地存在着权大于法的思想,决策不民主、不依法,处理问题不公正、不公开,严重偏离法治化的轨道。结果从表面上看,工作做了,事情办了,却留下了许多后患,有的甚至还会激化矛盾,造成社会的不稳定和工作的损失。依法行政不仅体现着领导者的水平,更是领导者的责任。如果我们的干部既做法律法规的执行者,又做法律法规的遵守者,更做法律法规的宣传普及者,学法懂法,依法行政,按章办事,公道正派,不但可以提高工作效率,而且可以赢得广大职工和群众的信任。  基层的各种矛盾纠纷日益增多。这样纠纷,大部分是由基层干部以行政调解或在基层干部指导下以民间调解的方式解决的。在解决这些矛盾纠纷时,有不少情况是问题没有解决,反而添了乱子危及社会稳定。笔者发现,造成这种情况的重要原因之一就是“尺度”没有把握好,少数基层干部有主观臆断、偏离公正的现象。基层干部在解决矛盾纠纷时,一定要把握好“尺度”,这个“尺度”就是政策法律所规定的标准,就是要严格按照政策法律办事。因此,基层干部要懂得党的政策法律的重要性和严肃性,牢固树立政策法律观念,按政策法律办事,善于用政策引导职工和群众,推动工作;要熟悉政策内容,了解和掌握基层单位情况,了解单位职工和群众切身利益和党的各项具体政策,绝不能违背政策剥夺职工和群众的合法权益。只有这样,实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦作出积极贡献。
       祁阳县住建局规划信息和工程造价管理站 陈志军

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