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文明花开别样红-湖南火电“省文明”创建纪实
2017-12-19 中国要闻网
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    走进湖南火电,文明的新风扑面而来,从规范醒目的企业文化建设到井然有序的工作氛围,近年来,湖南火电紧紧围绕“构建和谐企业,推动科学发展”的目标,以创建全国文明单位为动力,坚持创新理念、创新管理、创新方法、创新机制的“四个创新”工作思路,以创新为抓手、以构建和谐企业为纽带、以发展为目标,内强素质,外树形象,文明建设协调推进,至2016年,连续多年保持了“湖南省文明单位”称号。在企业稳定、和谐、健康发展的同时,浇灌出美丽芬芳的文明之花。
    抓“牢”文明创建工作基础
    打开湖南火电“文明创建”基础资料柜,十几个蓝色文件盒整齐排列,“干部队伍建设资料”、“文明风尚资料”、“学习培训资料”、“业务实绩资料”……脊背上,一个个简短标签仿佛在回顾每一项基础工作从策划、执行到总结评价的全过程。
    “与经营管理工作同研究、同部署、同检查、同落实。”文明创建工作会上,公司党委书记乐周礼的发言掷地有声。文明创建过程中,湖南火电公司领导牵头的“创建工作领导小组”,身体力行,走在文明创建的第一线,全面推进文明建设工作标准化管理。明晰各部门职责和工作流程,文明创建工作程序化、制度化、规范化。公司党委书记与各基层单位负责人签订年度业绩考核责任书,明确基层单位经营管理、安全生产、党风廉政建设和综合治理、计划生育、信访稳定工作的责任目标,一级抓一级,层层抓落实,保证文明建设工作协调推进。
    通过健全和完善《文明建设工作管理标准》、《企业文化建设管理标准》、《党风廉政建设管理标准》等,明确文明建设工作的要求,党政工团齐抓共管,全方位推进文明建设工作。
    湖南火电工会积极开展“班组建设”、“劳动竞赛”、“技能比武”、“冬送温暖、夏送清凉”、“员工满意食堂及文明餐桌”、“双慰问”及创建“劳模工作室”等活动,提高了队伍素质,凝聚了人心,公司队伍和谐稳定,先进典型不断涌现,2016年,公司先后获评“互联网+时代”企业文化创新优秀单位,全国安康杯竞赛优胜单位,全国建筑业先进企业,湖南省百强企业,2014-2015年度中国能建文明单位,湖南省模范职工小家等荣誉称号,王应庚、邓金南等同志获评2016年度全国电力建设优秀项目经理,2015-2016年度电力行业技术能手等荣誉称号。
    湖南火电团委充分发挥团员青年的正能量,所属各团(总)支部积极开展“青年志愿者”活动,走进敬老院、福利院、施工一线,通过打扫卫生、孝老爱幼、青年突击等多种活动形式,激发青年热情,稳定团员青年思想,促进企业生产经营。
    抓“严”学习教育活动
    “习主席在十九大报告中提出工作要一件件做,要撸起袖子加油干,作为一个基层党员,我们要不忘初心,牢记使命,完成本职工作,以高质量的工程为十九大献礼。”这是湖南火电总部广告机上正在放映的“十九大进一线”自制视频专题片,从湖南火电总部到项目部,从国内到国外,从微信、网站、展板到宣传片,“十九大精神学习教育”活动正在湖南火电上下广泛开展,并引起强烈反响,深化、融合、贯通,湖南火电文明创建工作“严格”的学习教育模式正是企业理论转化为实践的指南针。
    深化,抓好公司党委中心组理论学习和员工形势任务教育,做到了人员、时间、内容三集中、三落实。利用各种会议和领导班子成员深入一线召开座谈会、经理(项目经理)恳谈会、支部在工地等活动形式,了解员工思想动态,加强对员工企业文化、发展战略、形势任务等教育,增强员工的责任意识、忧患意识、竞争意识、服务意识和自律意识。
融合,加强职业道德教育和思想政治工作,加强思想意思形态工作,建设好“道德讲堂”,弘扬道德力量,增强员工职业道德。办好《湖南火电》报、网站、视频和微信“四位一体”的宣传阵地,围绕中心工作,弘扬正能量,唱响主旋律,讲好“能建湘军”故事,增强企业的凝聚力,维护员工队伍的稳定。
    贯通,学以致用,认真落实各级主体责任,通过落实党风廉政建设责任制、“三重一大”决策制度,进一步强化“教育、制度、监督”并重的反腐倡廉机制,完善内控制度,设立兼职内部监督员。深入开展党的群众路线教育实践活动,先后召开动员大会、学习交流会、党委民主生活会,虚心听取意见,深刻查摆“四风”问题,严肃开展批评和自我批评,制定整改措施,明确整改任务表,在全公司范围内通报,自觉接受职工群众监督,营造了一股风清气正、干事创业的良好氛围。
    2016年,公司扎实开展“两学一做”,制定了“两学一做”方案,召开了视频动员部署会,开展了抄写党章书法大赛,发放了学习书籍,参加了专题学习。通过这些活动,党员、干部牢固树立了“干事干净”的廉洁文化理念,提高了廉洁自律、拒腐防变的意识和自觉性,实现了党风廉政建设的“四无”目标,有力保障了公司的健康发展。
    国有企业党建工作会议后,湖南火电制定了党建工作行动计划清单,内容涵盖领导班子建设、干部队伍建设、组织建设、党风廉政建设、企业文化建设、和谐稳定建设、工会团青工作七大方面,明确责任部门、配合部门,完成的工作节点等,整理规划党建“责任田”,有效推动了党建责任由“软”变“硬”,党建工作由“虚”变“实”,全面夯实企业党建工作基石,深化全面从严治党要求,奋力开创湖南火电党建工作新气象。
    抓“活”企业和谐建设
    近年来,湖南火电积极开展企业文化宣贯和电力职业精神培训,完善企业视觉形象识别手册,设计企业文化理念挂图,制作企业文化理念的视频,利用网站和大众传媒开展对外宣传,树立公司良好形象,通过企业文化建设推进社会主义核心价值观教育,被授予“改革开放三十年全国企业文化建设优秀单位”称号。公司荣获“2015-2016年度湖南省创新企业文化建设示范基地”荣誉称号。陈菊、谢风华等同志获评“互联网+时代”企业文化创新先进个人,2016年度企业文化建设优秀工作者等荣誉称号。
    湖南火电积极加强文明单位“细胞”建设,坚持以班组建设为突破口,不断加强员工队伍建设。组织开展“五型部室”竞赛、“文明家庭”、公司劳动模范评选、员工管理培训和技能培训等活动,弘扬时代精神和文明新风,全面提高队伍素质。充分发挥工、青、妇组织作用,大力开展健康有益的文体活动,从“健康行走”到“羽毛球赛”、“厂歌比赛”,一次次活动增强了团队凝聚力,展示了“能建湘军”良好的风貌。
    公司制定“五五”普法规划,加强普法教育,多次邀请专家、学者为员工开展普法讲座,普法面达到100%,订购普法读本配发到管理人员手中,促进员工学法、懂法、守法和依法办事。落实社会治安综合治理责任制,建立了上下同心,齐抓共管的综合治理管理格局,杜绝了治安案件或影响社会稳定的事件,保持了和谐稳定的局面。
    抓“实”社会责任
    2017年11月1日至3日,湖南火电公司班子成员、二级单位党支部书记在该公司扶贫联络点——茶陵县腰潞镇左江村进行脱贫攻坚“三走访三签字”。村民们高兴地在脱贫验收表上签字,翻新房屋、晾晒果实、新开小店……村民们都过上了越来越好的生活,脱贫攻坚的路上,湖南火电与村民携手同行,建立了深厚的友谊,履行着一个央企的社会责任。
    一直以来,湖南火电在励精图治推动自身又好又快发展的同时,自觉履行企业社会责任。积极支持社区建设,积极响应株洲市委号召,参加市委组织的党建帮扶工作,党委书记亲自挂帅,深入对口帮扶点,帮助茶陵县左江村编制村镇规划,修建村级公路,整治村容村貌,建设党员活动室。湖南火电严格遵守劳动合同法等相关法律法规,与工会签订了集体合同和《湖南省火电建设公司女职工权益保护专项集体合同》,与全体员工签订规范的劳动合同,努力构建和谐劳动关系,并全面执行带薪休假制度,共享公司发展的成果。
    湖南火电高度关注分包协作单位农民工工资问题,与分包单位签订了农民工工资代付协议,一旦发现分包商拖欠农民工工资,即启动代付程序,优先保障农民工工资发放。
    在长沙理工大学设立“湖南火电奖学金”,资助贫困大学生完成学业。连续三年招聘大批大专院校毕业生(每年300余人)到公司工作,为青年成才就业创造机会。每年新增就业岗位500余个。
    湖南火电人以敢为人先的气概勇闯市场,以与时俱进的精神创新求变,文明建设不断深化,推动企业和谐发展,振奋了精神,凝集了人心,提高了素质,激发了活力。今天湖南火电人正以服务社会,“能者善为,建则善成”的崭新面貌,迈出坚实的步伐,为建和谐企业,展文明形象,促经济发展,谱写新篇章。
   (湖南火电  阳丽 李晓敏)

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