全球化时代背景下，企业面临的国内外经营环境中的不确定性显著增强。人力资源管理作为企业管理的重要一环，如何制定战略规划实现以“组织”为中心向以“人”为中心的转变，如何抓住数字化浪潮机遇，推动人力资源管理数字化转型，已经成为企业夯基固本、赋能增效的新契机。

数字经济时代，人力资源管理的新挑战及重塑方向

随着跨行业跨领域、无边界竞争趋势越来越明显，数智化转型成为企业获取竞争优势的关键。据《2023企业人力资源数字化转型洞察与展望报告》显示，互联网/IT行业、零售行业开启人力资源数字化转型的比例均超过40%，而在人力系统搭建上，大部分企业选择自研+外部采购或者外部采购，极少数选择完全自研。

已开启人力资源数字化转型进程的企业占比

不同规模企业人力资源系统搭建方式

虽然很多企业已经认识到人力资源数字化转型的重要性，但依然存在不会转、不能转、不敢转等现实困境。如果不能高效解决转型过程中存在的现实问题，必然会给企业未来持续发展造成潜在阻碍，而专业的人力服务机构可以全面把握企业真实需求，帮助企业成功转型实现价值最大化。